01
曾看到这么一段话：


如果你是司机，你会觉得路人要守规则；如果你是路人，你会觉得车主需要礼让。 


如果你是领导，你会觉得员工很是懒散；如果你是员工，你会觉得领导很是严苛。 


如果你是富人，你会觉得炫富不过日常；如果你是穷人，你会觉得炫富是种显摆。


处境不同，未必理解得了。我们的处境不同，很难理解对方的感受；我们的境遇不同，很难明白对方的做法。





这个世界，不会有相同的人，走相同的路，有相同的感受。


我们都是独一无二的个体，我们的性格和思想的形成，都源自于我们成长的路。 


不要轻易评判谁对谁错，汝之蜜糖，彼之砒霜。


水平不同，未必解释得通。人和人之间，没有高低贵贱，也没有三六九等。


但却有不同的水准和水平，也有不同的人品和三观。 合得来相处，合不来不求。


人和人之间，聚散随缘，远近随心。

02
时间，最懂人心。余华在《活着》中写：没有什么比时间更具有说服力了，因为时间无需通知我们，就可以改变一切。


没必要把太多人请进自己的生命里，和谁在一起舒服，那就和谁在一起。


那些想不通的事，就别想了，凡所经历，皆为过往，也皆为成长，开心也好难过也罢。不经事，不懂人；经时光，辩真心。


都说35岁是特别容易焦虑和迷茫的年纪，但也是“人生事业”的开始。





任正非35岁还是解放军，43岁才创立华为；


董明珠35岁是一个围着孩子转的单亲妈妈，做了十几年行政人员，36岁才开始卖空调；


马云35岁才创立阿里巴巴，此前两次创业，都以失败告终；


雷军35岁虽然已经是金山总经理和卓越董事长，但是做得又累又焦虑又迷茫，直到41岁创立小米，才开始一飞冲天；


黄峥35岁之前还没找到人生的方向，做了几个创业项目，但离自己想要的目标还太远太远，直到做了拼多多，才总算找到一个可以尽情挥霍才华，实现人生理想的平台。


从这些人身上，我们可以看到，年龄并不是干事创业的障碍。不管是35、36、41还是43，你都可以开启自己人生的事业，并且获得成功。


已经35岁或者已经过了35岁的我们，何必慨叹冯唐易老，李广难封呢？

03有梦想的人值得羡慕，但没有梦想，也很正常。


刘润曾说到，不要逼着小朋友一定要想清楚自己的梦想是什么。但是要早点去培养他的价值观。


引导他做一个正直的人，做一个真诚的人，做一个能与别人协作的人。


没有梦想没关系，但是一定要有成长。成长，就是在不知道自己想要什么的情况下，也必须要往前走。





再比如，一开始就有愿景和使命的公司，非常幸运。但如果没有，也没关系。不必纠结这个事情。


你需要做的，是在早期定好价值观，不断让公司增长。然后在这个过程中，去寻找你的愿景和使命。


存在，优先于意义。世界上的很多东西，都不是因为有意义才存在的。如果没有使命，那就先让自己的公司存在，然后再去寻找意义。


一边成长，一边去找到使命和梦想。